Çalışma İzni Başvurusu Neden Reddedilir? Red Sebepleri ve İtiraz

Yayın tarihi: 11 Eylül 2026 · Okuma süresi yaklaşık 7 dakika

Önce sık bir yanlışı düzeltelim: çalışma izni başvurusunu yabancı değil, işveren yapar. Bu yüzden redlerin çoğu yabancının durumundan değil, işverenin şartları karşılayıp karşılamadığından kaynaklanır. İyi haber: bunların neredeyse tamamı başvurudan önce kontrol edilebilir.

En sık görülen red sebepleri

1. 1

   İstihdam oranı (kota) şartı

   İşverenin, çalıştırdığı her yabancı için belirli sayıda Türk vatandaşı sigortalı çalıştırması beklenir. SGK kayıtları tutmuyorsa başvuru baştırma reddedilir.

2. 2

   Ücret şartı

   Yabancıya ödenecek aylık ücretin, görevin niteliğine göre asgari ücretin belirli bir katının altında olmaması gerekir. Sözleşmede yazan ücret bu eşiğin altındaysa dosya geri döner.

3. 3

   Sermaye, ciro veya ihracat eşiği

   İşverenin ödenmiş sermaye, brüt satış veya ihracat tutarına ilişkin ölçütlerden en az birini karşılaması beklenir.

4. 4

   Görev ile faaliyet uyumsuzluğu

   Talep edilen pozisyonun, işyerinin tescilli faaliyet konusuyla ve şirketin ölçeğiyle makul bir ilişki içinde olması gerekir. Üç kişilik bir şirkete üç yönetici talebi tipik bir red sebebidir.

5. 5

   Eksik, süresi geçmiş veya apostilsiz belge

   Diploma, denklik, sözleşme ve pasaport tercümelerindeki eksikler en kolay önlenebilen red sebebidir.

6. 6

   Mesleğin yabancılara kapalı olması

   Bazı meslekler özel kanunlarla Türk vatandaşlarına hasredilmiştir (örneğin avukatlık, noterlik, diş hekimliği, eczacılık, gümrük müşavirliği). Bu kadrolar için izin verilmez.

7. 7

   Yabancının statüsündeki sorun

   İhlalli kalış, kayda işlenmiş bir tahdit kodu veya geçersiz pasaport, başvurunun esasına bakılmadan reddine yol açar.

8. 8

   Diploma ve denklik sorunu

   Mesleğin gerektirdiği eğitim seviyesi ve deneyim belgelenemiyorsa, özellikle denklik gerektiren mesleklerde başvuru kabul görmez.

Ücret, sermaye ve istihdam oranı ölçütleri mevzuat ve idari uygulamayla her yıl güncellenir. Bu yüzden burada rakam vermiyoruz; başvuru öncesinde güncel eşikleri şirketinizin SGK ve bilanço verileriyle birlikte kontrol ediyoruz.

Muafiyet ve istisnalar var mı?

Evet. Bazı başvuru türlerinde (örneğin Turkuaz Kart kapsamındaki nitelikli işgücü, doğrudan yabancı yatırım kapsamındaki kilit personel, ev hizmetlerinde bakım personeli veya Türk vatandaşının yabancı eşi gibi durumlar) genel ölçütler farklı uygulanır. Dosyanızın hangi kategoriye girdiğini baştan belirlemek, gereksiz bir reddi önler.

Red geldikten sonra ne yapılır?

• İtiraz: Red kararının tebliğinden itibaren kanunda öngörülen süre içinde ilgili Bakanlığa itiraz edilir. Süre kısadır; kararın tebliğ tarihi esas alınır.
• İdari dava: İtirazın da reddi hâlinde idare mahkemesinde iptal davası yolu açıktır.
• Eksiği gidererek yeniden başvuru: Red sebebi belge eksikliği veya düzeltilebilir bir şart ise, itiraz yerine düzeltilmiş yeni bir başvuru genellikle daha hızlı sonuç verir.

Doğru tercih, red gerekçesinin ne olduğuna bağlıdır. “Kota yetersiz” ile “belge eksik” aynı yolla çözülmez; bu yüzden ilk iş red yazısının gerekçesini okumaktır.

İşveren tarafındaki risk

İzinsiz yabancı çalıştıran işverenlere idari para cezası uygulanır ve ceza her yıl güncellenir; tekrarında tutar artar. Ayrıca yabancının kayda geçen izinsiz çalışması kendisi için de giriş yasağı riski doğurur — ayrıntılar: tahdit kodu nedir, nasıl öğrenilir?

Sık yapılan hatalar

• İstihdam oranı ve ücret eşiğini başvurudan önce kontrol etmemek
• İş sözleşmesindeki pozisyon ile başvurudaki görev tanımının farklı olması
• Diplomayı apostilsiz veya denkliği alınmamış hâliyle sunmak
• Yabancı ihlalli statüdeyken başvuru yapmak
• İtiraz süresini kaçırıp sıfırdan başlamak zorunda kalmak
• İzin çıkmadan yabancıyı fiilen çalıştırmaya başlamak

Başvuru öncesi uygunluk kontrolü, dosya hazırlığı ve red sonrası itiraz süreçlerini yürüttüğümüz çalışma izni danışmanlığı hizmetimizi inceleyebilir; şirket üzerinden başvuru yapacaksanız yabancı şirket kuruluşu adımına da bakabilirsiniz.