Чому відмовляють у дозволі на роботу? Причини відмови та оскарження

Дата публікації: 11 вересня 2026 · Час читання приблизно 7 хвилин

Спочатку виправимо поширену помилку: заяву на дозвіл на роботу подає не іноземець, а роботодавець. Саме тому більшість відмов пов'язана не зі становищем іноземця, а з тим, чи відповідає роботодавець вимогам. Добра новина: майже все це можна перевірити до подання заяви.

Найчастіші причини відмови

1. 1

   Вимога щодо квоти зайнятості

   Від роботодавця очікують, що на кожного іноземця, який у нього працює, буде певна кількість застрахованих працівників — громадян Туреччини. Якщо записи SGK цього не підтверджують, заяву відхиляють одразу.

2. 2

   Вимога щодо заробітної плати

   Місячна заробітна плата іноземця, залежно від характеру посади, не має бути нижчою за певну кратність мінімальної зарплати. Якщо зазначена в договорі сума нижча за цей поріг, справу повертають.

3. 3

   Поріг капіталу, обороту або експорту

   Від роботодавця очікують виконання щонайменше одного з критеріїв щодо сплаченого капіталу, валового обсягу продажу або суми експорту.

4. 4

   Невідповідність посади видам діяльності

   Посада, на яку подають заяву, має бути в розумному зв'язку із зареєстрованими видами діяльності підприємства та його масштабом. Заява на трьох керівників для компанії з трьох осіб — типова причина відмови.

5. 5

   Неповні, прострочені або без апостиля документи

   Недоліки в перекладах диплома, документів про визнання диплома, договору та паспорта — причина відмови, якої найлегше уникнути.

6. 6

   Професія закрита для іноземців

   Деякі професії спеціальними законами закріплені за громадянами Туреччини (наприклад, адвокат, нотаріус, стоматолог, фармацевт, митний брокер). На такі посади дозвіл не видають.

7. 7

   Проблема зі статусом іноземця

   Перебування з порушенням, внесений до обліку код заборони на в'їзд або недійсний паспорт призводять до відмови без розгляду суті заяви.

8. 8

   Проблема з дипломом і визнанням диплома

   Якщо неможливо документально підтвердити потрібний для професії рівень освіти та досвід, заяву не приймають — особливо у професіях, які вимагають визнання диплома.

Критерії щодо заробітної плати, капіталу та квоти зайнятості щороку оновлюються законодавством і адміністративною практикою. Тому ми не наводимо тут цифр; перед поданням заяви ми перевіряємо актуальні порогові значення разом із даними SGK та балансом вашої компанії.

Чи є звільнення та винятки?

Так. Для деяких видів заяв (наприклад, кваліфікована робоча сила в межах Turkuaz Kart, ключовий персонал у межах прямих іноземних інвестицій, персонал з догляду в домашніх послугах або іноземний чоловік чи дружина громадянина Туреччини) загальні критерії застосовуються інакше. Визначення категорії вашої справи на самому початку дає змогу уникнути зайвої відмови.

Що робити після відмови?

• Оскарження: Оскарження подається до відповідного Міністерства у строк, передбачений законом, з дня офіційного повідомлення про рішення про відмову. Строк короткий; відлік ведеться від дати офіційного повідомлення.
• Адміністративний позов: Якщо оскарження також відхилено, відкритий шлях позову про скасування в адміністративному суді.
• Повторна заява після усунення недоліку: Якщо причиною відмови є брак документів або умова, яку можна виправити, виправлена нова заява зазвичай дає результат швидше, ніж оскарження.

Правильний вибір залежить від того, якою була причина відмови. «Недостатня квота» і «брак документів» не вирішуються однаково; тому перше, що потрібно зробити, — прочитати обґрунтування листа про відмову.

Ризик на боці роботодавця

До роботодавців, які працевлаштовують іноземців без дозволу, застосовують адміністративний штраф, і його розмір щороку оновлюється; за повторного порушення сума зростає. Крім того, зафіксована робота іноземця без дозволу створює для нього самого ризик заборони на в'їзд — докладніше: що таке код заборони на в'їзд і як його дізнатися?

Типові помилки

• Не перевірити квоту зайнятості та поріг заробітної плати до подання заяви
• Розбіжність між посадою в трудовому договорі та описом обов'язків у заяві
• Подати диплом без апостиля або без визнання диплома
• Подавати заяву, коли іноземець перебуває у статусі з порушенням
• Пропустити строк оскарження й бути змушеним починати з нуля
• Фактично допустити іноземця до роботи до отримання дозволу

Ознайомтеся з нашою послугою консультування щодо дозволу на роботу , у межах якої ми проводимо перевірку відповідності перед поданням, готуємо справу та ведемо оскарження після відмови. Якщо заяву подаватимете через компанію, погляньте також на етап реєстрація компанії іноземцями .