Ev Hizmetlerinde Yabancı Bakıcı Çalıştırma: Şartlar, Başvuru ve SGK

Yayın tarihi: 8 Kasım 2026 · Okuma süresi yaklaşık 10 dakika

Kısa cevap

Evde çocuk, engelli ya da yaşlı bakımı ve hasta refakati için yabancı bakıcıya çalışma izni verilebilir. Başvuruyu hane bireyi olan gerçek kişi işveren e-İzin sistemi üzerinden yapar. Şirketlerdeki beş Türk çalışan ve sermaye ölçütleri burada aranmaz; buna karşılık ücret asgari ücretten az olamaz, işverenin yeterli ve düzenli geliri belgelenir. İlk izin en çok bir yıl verilir. Son güncelleme: 8 Kasım 2026.

Yaşlı bir anne babaya ya da küçük çocuğa bakacak birini arayan aileler için en sık soru “yasal olarak nasıl çalıştırırım” sorusudur. Bu yazı şartları, başvuru yolunu, SGK yükümlülüğünü ve izinsiz çalıştırmanın sonuçlarını anlatıyor.

Hangi işler için izin verilir

Değerlendirme kriterleri ev hizmetlerinde izni dört işle sınırlar: çocuk bakımı, engelli bakımı, yaşlı bakımı ve hasta refakati. Başvuruda yazılan iş tanımının bu başlıklardan biriyle örtüşmesi gerekir. Bakım dışında kalan ev işleri bu kategorinin amacı değildir.

Başvuruyu kim yapabilir

İşveren bir şirket değil, bakım ihtiyacı olan haneyle bağlantılı gerçek kişidir. Kriterler kimin işveren olabileceğini bakım türüne göre sayar.

Çocuk bakımında

Evli anne ya da baba, boşanmışsa velayeti olan ebeveyn, evlat edinen, vasi, koruyucu aile ve evlilik dışı doğan çocuğun annesi ya da çocuğu tanımış babası başvurabilir.

Yaşlı, engelli ya da hasta bakımında

Bakılacak kişinin kendisi, yakınları ya da vasisi başvurabilir. Başvuru sahibi ile bakılacak kişi arasındaki yakınlık Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü kayıtlarından doğrulanır.

Yakınlık derecesinde dikkat edilecek nokta

Güncel kriterler birinci ve ikinci derece yakınları sayar; Bakanlığın sıkça sorulan sorular sayfasında ise birinci derece ifadesi geçer. Torunun büyükanne adına ya da kardeşin kardeş adına başvurduğu dosyalarda bu farkı başvuru öncesinde netleştirmek gerekir.

Beş Türk çalışan şartı ev hizmetlerinde neden aranmaz

Her yabancı için en az beş Türk vatandaşı istihdamı ve ödenmiş sermaye ya da net satış ölçütleri, bilanço esasına göre defter tutan işyerleri için yazılmıştır. Ev hizmetlerinde işveren bir hane bireyi olduğu için bu ölçütlerle değerlendirme yapılmaz. Kriterlerde bunu söyleyen ayrı bir muafiyet cümlesi yoktur; sonuç kuralların kapsamından doğar.

Ücret asgari ücretin altında olamaz

Ev hizmetlerinde de yabancıya ödenecek ücret asgari ücretten az olamaz. SGK primi de başvuruda beyan edilen ücretten düşük bir tutar üzerinden ödenemez.

Gelir ve taahhütname

İşverenin yeterli, sürekli ve düzenli geliri resmî belgeyle gösterilmelidir. Kriterler belirli bir gelir çarpanı koymaz; önemli olan gelirin bakıcının ücretini ve primini karşılayabilecek düzeyde ve belgeli olmasıdır.

Hısım yoksa noter onaylı taahhütname

Başvuru sahibi ile bakılacak kişi arasında ikinci dereceye kadar kan ya da kayın hısımlığı yoksa noter onaylı taahhütname istenir.

Değerlendirmede neye bakılır

Bakanlık dosyayı incelerken bakılacak kişinin sağlık durumunu ve yaşını, yabancının niteliklerini ve Türkçe düzeyini, işverenin sosyo-ekonomik durumunu birlikte değerlendirir. Bu yüzden bakım ihtiyacını gösteren belgeler ve bakıcının deneyimi dosyanın gücünü belirler.

Başvuru nasıl yapılır

Başvuru işveren tarafından e-İzin sisteminde yapılır. Sisteme e-Devlet ile girilir, işyeri kaydında ev hizmetleri seçilir ve kayıt işverenin adına açılır.

Yurt içinden başvuru

Bakıcı Türkiye'deyse en az altı ay süreli geçerli ikamet izni olması gerekir. Turistik girişle bulunan kişi için yurt içinden başvuru yapılamaz.

Yurt dışından başvuru

Bakıcı yurt dışındaysa önce bulunduğu ülkedeki Türk dış temsilciliğine başvurur ve on altı haneli bir referans numarası alır. İşveren bu numarayla e-İzin'de başvuruyu tamamlar. Referans numarası otuz gün geçerlidir.

İstenen belgeler

• İşveren ile yabancı arasında imzalanmış iş sözleşmesi
• İşverenin gelir durumunu gösteren resmî belge
• Yabancının pasaportunun kimlik sayfası
• Son altı ay içinde çekilmiş biyometrik fotoğraf
• Gerekiyorsa vasilik belgesi ya da vasinin onayı
• Hısımlık yoksa noter onaylı taahhütname

SGK ve prim yükümlülüğü

İzin sahibi bakıcı için de işveren sosyal güvenlik yükümlülüklerini zamanında yerine getirmek zorundadır.

Ayda on gün eşiği

Ev hizmetlerinde ayda on gün ve daha fazla çalışan kişi tam sigortalı sayılır. On günden az çalışan için yalnız iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir. Yatılı ya da tam zamanlı bakıcı bu eşiğin üzerindedir.

Bildirim zamanı

Bildirim en geç çalışılan ayın sonuna kadar yapılır. SGK'ya yapılan işe giriş ve izin bitimindeki çıkış bildirimi Bakanlığa ayrıca bildirilmez.

Prim tabanı

Prim, başvuruda beyan ettiğiniz ücretin altında bir tutar üzerinden yatırılamaz. Beyan ile bildirim arasındaki fark uzatma başvurusunda sorun çıkarır.

Süre, uzatma ve işveren değişikliği

Bir, iki, üç yıl

İlk izin en çok bir yıl verilir. Aynı işverenle yapılan ilk uzatmada en çok iki yıl, sonraki uzatmalarda en çok üç yıl verilebilir.

Altmış günlük uzatma penceresi

Uzatma başvurusu iznin bitmesine altmış gün kala yapılabilir ve her durumda süre dolmadan yapılmalıdır. Süre dolduktan sonra yapılan başvuru reddedilir. Süresinde başvuru yapılmışsa, iş ve işyeri değişmemek şartıyla, karar beklenirken en çok doksan gün çalışmaya devam edilebilir.

İlk altı ayda işveren değişikliği

Yurt dışından getirilen bakıcının ilk altı ay içinde başka bir işverene geçme başvurusu, mücbir sebep yoksa olumsuz değerlendirilir. Bu kural, aileyi ve bakıcıyı korumak için konmuştur ve sözleşme yapılırken bilinmelidir.

İzinsiz çalıştırmanın sonuçları

İzinsiz çalışan yabancıya ve onu çalıştıran işverene her yabancı için ayrı idari para cezası uygulanır; tekrarında ceza artırılır. İzinsiz çalışan yabancı sınır dışı edilmek üzere İçişleri Bakanlığı'na bildirilir ve yabancının barınma, dönüş ve sağlık giderlerini işveren karşılar. Tutarlar her yıl güncellenir, görüşmede güncel rakamla birlikte değerlendiriyoruz.

Sık yapılan hatalar

• Bakıcıyı turistik girişle getirip izin başvurusunu sonraya bırakmak.
• İş tanımını bakım yerine genel ev işleri olarak yazmak.
• Geliri belgelemeden ya da düzensiz gelirle başvurmak.
• SGK'ya beyan edilen ücretten düşük prim bildirmek.
• Uzatma başvurusunu iznin bitmesinden sonraya bırakmak.
• Hısımlık olmayan dosyada taahhütnameyi unutmak.

Bu süreçte ne yapıyoruz

Bakım ihtiyacını, başvuruyu kimin yapacağını ve gelir belgelerini ilk görüşmede birlikte netleştiriyoruz. e-İzin'de ev hizmetleri kaydını açıyor, belge setini başvuru türüne göre hazırlıyor, eksik belge ve harç sürelerini takip ediyoruz. SGK bildirimi ile beyan edilen ücretin uyumunu kontrol ediyor, uzatma takvimini altmış gün önceden hazırlıyoruz. İlk görüşme ücretsizdir; görüşme sonunda belge listesini ve ücreti yazılı veririz.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve dosyanıza özel hukuki görüş yerine geçmez. Değerlendirme kriterleri Bakanlıkça güncellenebildiği için başvuru öncesinde güncel metnin kontrol edilmesini öneririz.