Законная работа иностранца в Турции возможна только при наличии разрешения на работу, которое выдаёт Министерство труда и социального обеспечения в соответствии с Законом № 6735 «О международной рабочей силе». Для иностранцев, находящихся в Турции и имеющих действующий вид на жительство сроком не менее шести месяцев, заявление подаёт непосредственно работодатель в электронном виде; для иностранцев, находящихся за рубежом, процедура ведётся одновременно с подачей заявления на рабочую визу в турецкое зарубежное представительство в стране пребывания.
Разрешение на работу идёт вместе со статусом проживания, поэтому в зависимости от вашей текущей ситуации нужно упорядочить и его. Темы, о которых спрашивают чаще всего вместе с этой процедурой: консультирование по виду на жительство, регистрация компании для иностранцев и Академический перевод.
Результат рассмотрения зависит от критериев оценки: структуры капитала и занятости на предприятии, должностных обязанностей иностранца и уровня заработной платы. Мы в BKT оцениваем ваше дело по этим критериям до подачи заявления, заранее выявляем недостающие и рискованные моменты и ведём процесс до его завершения, оставаясь вашим единственным контактным лицом.
Разрешения на работу для сотрудников-иностранцев ведутся в одном деле вместе с обязанностями работодателя.
Для кого?
- Компании и индивидуальные предприятия, желающие трудоустроить иностранных сотрудников в Турции
- Иностранцы, желающие заменить туристический или краткосрочный вид на жительство разрешением на работу
- Работодатели и работники, которым нужно продлить истекающее разрешение на работу
- Иностранные предприниматели, желающие открыть своё дело по независимому разрешению на работу
- Квалифицированные иностранные работники, которых можно рассматривать в рамках Бирюзовой карты (Turkuaz Kart)
- Руководители и специалисты, направляемые на работу в компании с иностранным капиталом
Необходимые документы
Приведённый ниже перечень относится к типовому делу. В зависимости от вашего гражданства, вида заявления и практики соответствующего органа могут потребоваться дополнительные документы; точный перечень вы получите в письменном виде на предварительной консультации.
- Копия паспорта иностранца (страницы с персональными данными)
- Диплом или временная справка об окончании обучения; в зависимости от профессии — документ о признании диплома
- При подаче заявления внутри страны — действующий вид на жительство сроком не менее шести месяцев
- Актуальная публикация в газете торгового реестра и свидетельство о постановке на налоговый учёт работодателя
- Баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год
- Трудовой договор, подписанный между работодателем и иностранцем
- Присяжный перевод всех документов на иностранном языке и, при необходимости, нотариальное заверение
Процесс по шагам
- 1
Предварительная оценка
Положение предприятия и иностранца бесплатно оценивается с точки зрения критериев подачи; уточняется, в каком статусе будет подано заявление.
- 2
Подготовка документов и перевод
Составляется перечень необходимых документов; присяжный перевод и нотариальное заверение документов на иностранном языке выполняем мы.
- 3
Электронная подача заявления
Заявление загружается в систему Министерства от имени работодателя; при подаче из-за рубежа оно сопоставляется с референс-номером консульства.
- 4
Сопровождение и ответ на запросы о недостающих документах
Дополнительные сведения и документы, запрошенные Министерством, предоставляются в установленный срок; о состоянии дела мы регулярно вам сообщаем.
- 5
Результат и дальнейшие шаги
После выдачи разрешения мы консультируем по уведомлению в систему социального страхования (SGK), регистрации адреса и графику продления.
Частые ошибки
- Попытка подать заявление внутри страны после того, как срок вида на жительство стал меньше шести месяцев
- Откладывание заявления о продлении на период после истечения разрешения и прерывание права на законную работу
- Откладывание признания диплома на период после подачи заявления в профессиях, где оно обязательно
- Указание в трудовом договоре заработной платы ниже минимального уровня, требуемого для данной должности
- Загрузка документов на иностранном языке в систему без присяжного перевода и необходимых заверений
Нормативная основа
Закон № 6735 «О международной рабочей силе» и Регламент о применении Закона о международной рабочей силе
Законодательство и административная практика могут меняться. Информация на этой странице носит общий характер; для оценки именно вашего дела требуется консультация.
Для работодателей, которые хотят принять на работу иностранных сотрудников
Если вы решили принять на работу иностранного сотрудника, разрешение на работу оформляет не сам работник, а работодатель. Заявление на разрешение на работу для иностранца подаёт работодатель через электронную систему Министерства труда и социального обеспечения, поэтому структура капитала компании, число официально застрахованных сотрудников и уровень предлагаемой заработной платы напрямую влияют на вероятность одобрения дела.
Перед подачей заявления на разрешение на работу для иностранца мы проверяем квоты и выполнение обязательных условий, а обязанности работодателя и сроки уведомлений разъясняем в письменном виде. Если иностранных сотрудников несколько, мы ведём все дела по единому графику и заранее предупреждаем вас о подаче заявления на продление до истечения срока разрешения.
Самая частая проблема при найме иностранных сотрудников — допуск к работе до получения разрешения: это влечёт административный штраф. Чтобы дата начала работы была согласована с датой выдачи разрешения, мы составляем график вместе с вами уже на предварительной консультации.