Консультации по разрешению на работу

Законная работа иностранца в Турции возможна только при наличии разрешения на работу, которое выдаёт Министерство труда и социального обеспечения в соответствии с Законом № 6735 «О международной рабочей силе». Для иностранцев, находящихся в Турции и имеющих действующий вид на жительство сроком не менее шести месяцев, заявление подаёт непосредственно работодатель в электронном виде; для иностранцев, находящихся за рубежом, процедура ведётся одновременно с подачей заявления на рабочую визу в турецкое зарубежное представительство в стране пребывания.

Результат рассмотрения зависит от критериев оценки: структуры капитала и занятости на предприятии, должностных обязанностей иностранца и уровня заработной платы. Мы в BKT оцениваем ваше дело по этим критериям до подачи заявления, заранее выявляем недостающие и рискованные моменты и ведём процесс до его завершения, оставаясь вашим единственным контактным лицом.

Для кого?

• Компании и индивидуальные предприятия, желающие трудоустроить иностранных сотрудников в Турции
• Иностранцы, желающие заменить туристический или краткосрочный вид на жительство разрешением на работу
• Работодатели и работники, которым нужно продлить истекающее разрешение на работу
• Иностранные предприниматели, желающие открыть своё дело по независимому разрешению на работу
• Квалифицированные иностранные работники, которых можно рассматривать в рамках Бирюзовой карты (Turkuaz Kart)
• Руководители и специалисты, направляемые на работу в компании с иностранным капиталом

Необходимые документы

Приведённый ниже перечень относится к типовому делу. В зависимости от вашего гражданства, вида заявления и практики соответствующего органа могут потребоваться дополнительные документы; точный перечень вы получите в письменном виде на предварительной консультации.

• Копия паспорта иностранца (страницы с персональными данными)
• Диплом или временная справка об окончании обучения; в зависимости от профессии — документ о признании диплома
• При подаче заявления внутри страны — действующий вид на жительство сроком не менее шести месяцев
• Актуальная публикация в газете торгового реестра и свидетельство о постановке на налоговый учёт работодателя
• Баланс и отчёт о прибылях и убытках за последний год
• Трудовой договор, подписанный между работодателем и иностранцем
• Присяжный перевод всех документов на иностранном языке и, при необходимости, нотариальное заверение

Процесс по шагам

1. 1

   Предварительная оценка

   Положение предприятия и иностранца бесплатно оценивается с точки зрения критериев подачи; уточняется, в каком статусе будет подано заявление.

2. 2

   Подготовка документов и перевод

   Составляется перечень необходимых документов; присяжный перевод и нотариальное заверение документов на иностранном языке выполняем мы.

3. 3

   Электронная подача заявления

   Заявление загружается в систему Министерства от имени работодателя; при подаче из-за рубежа оно сопоставляется с референс-номером консульства.

4. 4

   Сопровождение и ответ на запросы о недостающих документах

   Дополнительные сведения и документы, запрошенные Министерством, предоставляются в установленный срок; о состоянии дела мы регулярно вам сообщаем.

5. 5

   Результат и дальнейшие шаги

   После выдачи разрешения мы консультируем по уведомлению в систему социального страхования (SGK), регистрации адреса и графику продления.

Частые ошибки

• Попытка подать заявление внутри страны после того, как срок вида на жительство стал меньше шести месяцев
• Откладывание заявления о продлении на период после истечения разрешения и прерывание права на законную работу
• Откладывание признания диплома на период после подачи заявления в профессиях, где оно обязательно
• Указание в трудовом договоре заработной платы ниже минимального уровня, требуемого для данной должности
• Загрузка документов на иностранном языке в систему без присяжного перевода и необходимых заверений