Законно працювати в Туреччині іноземець може лише за наявності дозволу на роботу, який видає Міністерство праці та соціального забезпечення відповідно до Закону № 6735 „Про міжнародну робочу силу“. Для іноземців, які перебувають у країні та мають чинний дозвіл на проживання строком не менше шести місяців, заяву подає безпосередньо роботодавець в електронній формі; для іноземців, які перебувають за кордоном, заява подається одночасно зі зверненням за робочою візою до дипломатичного представництва Туреччини в країні перебування.
Результат розгляду заяви залежить від критеріїв оцінювання: структури капіталу та зайнятості на підприємстві, посадових обов'язків іноземця й рівня оплати праці. Ми в BKT Tercüme ve Danışmanlık аналізуємо вашу справу за цими критеріями ще до подання, заздалегідь виявляємо неповні або ризикові місця й супроводжуємо процес як єдина контактна особа до отримання результату.
Для кого?
- Компанії та фізичні особи — підприємці, які хочуть наймати іноземний персонал у Туреччині
- Іноземці, які хочуть змінити туристичний або короткостроковий дозвіл на проживання на дозвіл на роботу
- Роботодавці та працівники, які хочуть продовжити дозвіл на роботу, строк якого спливає
- Іноземні підприємці, які хочуть відкрити власну справу за незалежним дозволом на роботу
- Кваліфіковані іноземні працівники, яких можна розглядати в межах Бірюзової карти (Turkuaz Kart)
- Керівники та фахівці, яких призначають на посади в компаніях з іноземним капіталом
Необхідні документи
Наведений перелік стосується типової справи. Залежно від вашого громадянства, виду заяви та практики відповідного органу можуть запитати додаткові документи; точний перелік ви отримаєте письмово на попередній консультації.
- Копія паспорта іноземця (сторінки з персональними даними)
- Диплом або тимчасова довідка про закінчення навчання; залежно від професії — документ про визнання диплома
- Для заяв, поданих у Туреччині, — чинний дозвіл на проживання строком не менше шести місяців
- Актуальний вісник торгового реєстру та податкове свідоцтво роботодавця
- Баланс і звіт про прибутки та збитки за останній рік
- Трудовий договір, підписаний між роботодавцем та іноземцем
- Присяжний переклад усіх документів іноземною мовою та, за потреби, нотаріальне засвідчення
Процес крок за кроком
- 1
Попередня оцінка
Ситуацію підприємства та іноземця безкоштовно оцінюють за критеріями подання; визначають, у якому статусі подавати заяву.
- 2
Підготовка документів і переклад
Формується перелік необхідних документів; присяжний переклад і нотаріальне засвідчення документів іноземною мовою виконуємо ми.
- 3
Електронне подання
Заяву завантажують до системи Міністерства від імені роботодавця; для заяв із-за кордону її пов'язують із референсним номером консульства.
- 4
Супровід і відповідь на запити про доповнення
Додаткові відомості та документи, запитані Міністерством, подають у встановлений строк; про стан справи вам регулярно звітують.
- 5
Результат і подальші кроки
Після оформлення дозволу надають орієнтири щодо повідомлення до соціального страхування (SGK), реєстрації адреси та графіка продовження.
Типові помилки
- Намагатися подати заяву в Туреччині після того, як строк дозволу на проживання став меншим за шість місяців
- Відкладати заяву про продовження на час після завершення дозволу й тим самим перервати законне право на роботу
- У професіях, де потрібне визнання диплома, залишати цю процедуру на час після подання заяви
- Зазначати в трудовому договорі оплату нижче мінімального рівня, якого вимагають посадові обов'язки
- Завантажувати до системи документи іноземною мовою без присяжного перекладу та потрібних засвідчень
Нормативна підстава
Закон № 6735 „Про міжнародну робочу силу“ та Положення про застосування Закону „Про міжнародну робочу силу“
Законодавство та адміністративна практика можуть змінюватися. Інформація на цій сторінці має загальний інформаційний характер; для оцінки саме вашої справи потрібна консультація.