يتوقف عمل الأجنبي بصورة قانونية في تركيا على الحصول على تصريح العمل من وزارة العمل والضمان الاجتماعي وفقاً لقانون القوى العاملة الدولية رقم 6735. ويُقدَّم الطلب إلكترونياً من قِبل صاحب العمل مباشرةً بالنسبة للأجانب الحاملين تصريح إقامة سارياً لمدة ستة أشهر على الأقل داخل تركيا، أما المقيمون خارج تركيا فيُقدَّم طلبهم بالتوازي مع طلب تأشيرة العمل المقدَّم إلى البعثة التركية في الدولة التي يوجدون فيها.
يسير تصريح العمل مع وضع الإقامة؛ لذلك يجب تنظيم جانب الإقامة أيضًا بحسب وضعك الحالي. أكثر الموضوعات المطروحة مع هذه المعاملة: استشارات تصريح الإقامة, تأسيس شركة للأجانب و الترجمة الأكاديمية.
تُحدَّد نتيجة الطلب وفق معايير تقييم مثل بنية رأس مال المنشأة وهيكل التشغيل فيها وتوصيف وظيفة الأجنبي ومستوى أجره. نحن في BKT نقيّم ملفكم في ضوء هذه المعايير قبل تقديم الطلب، ونحدّد مسبقاً النواقص والنقاط التي تحمل مخاطر، ونتابع العملية كجهة مخاطبة واحدة حتى صدور النتيجة.
تصاريح العمل للعاملين من حاملي الجنسيات الأجنبية تُدار في ملف واحد مع التزامات صاحب العمل.
لمن هذه الخدمة؟
- الشركات والمؤسسات الفردية التي ترغب في تشغيل عاملين أجانب في تركيا
- الأجانب الراغبون في تحويل تصريح الإقامة السياحي أو قصير الأمد إلى تصريح عمل
- أصحاب العمل والعاملون الراغبون في تمديد تصريح عمل يقترب موعد انتهائه
- رواد الأعمال الأجانب الراغبون في تأسيس عملهم الخاص بتصريح عمل مستقل
- العاملون الأجانب المؤهلون الذين يمكن تقييمهم في نطاق البطاقة التركوازية (Turkuaz Kart)
- المديرون والخبراء المزمع تعيينهم في الشركات ذات رأس المال الأجنبي
المستندات المطلوبة
القائمة التالية تخص ملفاً نموذجياً. وقد تُطلب مستندات إضافية بحسب جنسيتكم ونوع الطلب وتطبيقات الإدارة المعنية؛ وتُسلَّم إليكم القائمة النهائية كتابةً في المقابلة الأولى.
- صورة جواز سفر الأجنبي (الصفحات التي تتضمن بيانات الهوية)
- الشهادة الدراسية أو وثيقة التخرج المؤقتة؛ ووثيقة معادلة الشهادات بحسب المهنة
- في الطلبات المقدَّمة من داخل تركيا: تصريح إقامة ساري لمدة ستة أشهر على الأقل
- جريدة سجل التجارة الحديثة ولوحة الضريبة الخاصة بصاحب العمل
- الميزانية وقائمة الأرباح والخسائر للسنة الأخيرة
- عقد عمل موقَّع بين صاحب العمل والأجنبي
- ترجمة محلفة لجميع المستندات بلغة أجنبية، وترجمة موثقة من كاتب العدل عند الحاجة
مراحل العملية خطوة بخطوة
- 1
التقييم المبدئي
يُقيَّم وضع المنشأة والأجنبي في ضوء معايير الطلب مجاناً، ويُحدَّد بوضوح الوضع القانوني الذي سيُقدَّم الطلب بموجبه.
- 2
تحضير المستندات والترجمة
تُحصر المستندات المطلوبة، ونتولى نحن إنجاز الترجمة المحلفة للمستندات بلغة أجنبية وتوثيقها من كاتب العدل.
- 3
الطلب الإلكتروني
يُحمَّل الطلب على نظام الوزارة باسم صاحب العمل، ويُطابَق في الطلبات المقدَّمة من الخارج مع الرقم المرجعي للقنصلية.
- 4
المتابعة والرد على النواقص
تُستكمل المعلومات والمستندات الإضافية التي تطلبها الوزارة في مدتها، ويُرفَع إليكم تقرير منتظم عن حالة الملف.
- 5
النتيجة وما بعدها
بعد إصدار وثيقة التصريح، نقدّم التوجيه بشأن الإخطار لدى الضمان الاجتماعي (SGK) وتسجيل العنوان وجدول التمديد.
الأخطاء الشائعة
- محاولة التقديم من داخل تركيا بعد نزول مدة تصريح الإقامة إلى أقل من ستة أشهر
- تأخير طلب التمديد إلى ما بعد انتهاء التصريح وانقطاع حق العمل القانوني
- تأجيل معادلة الشهادات إلى ما بعد الطلب في المهن التي تستلزمها
- إظهار الأجر في عقد العمل أدنى من الحد الأدنى الذي يستلزمه توصيف الوظيفة
- تحميل المستندات بلغة أجنبية على النظام دون ترجمة محلفة ودون التصديقات اللازمة
الأساس القانوني
قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 ولائحته التنفيذية
قد تتغير التشريعات والتطبيقات الإدارية. المعلومات في هذه الصفحة للتعريف العام؛ ويستلزم التقييم الخاص بملفكم إجراء مقابلة.
لأصحاب العمل الراغبين في تشغيل عمالة أجنبية
إذا قررتم تشغيل عمالة أجنبية في شركتكم، فإن الجهة التي تحصل على التصريح هي صاحب العمل وليس العامل. فطلب تصريح العمل للعامل الأجنبي يفتحه صاحب العمل عبر النظام الإلكتروني لوزارة العمل والضمان الاجتماعي؛ ولهذا فإن بنية رأس مال الشركة، وعدد العاملين المسجّلين في التأمين، ومستوى الأجر المقترح، تؤثر تأثيرًا مباشرًا في احتمال قبول الملف.
قبل تقديم طلب تصريح تشغيل العامل الأجنبي نتحقق من الحصص والشروط المطلوبة، ونوضّح لكم كتابيًا التزامات صاحب العمل ومُدد الإبلاغ. وعند وجود أكثر من موظف أجنبي ندير الملفات جميعها وفق جدول زمني واحد، وننبّهكم مسبقًا لتقديم طلب التمديد قبل انتهاء مدة التصريح.
أكثر مشكلة نواجهها في عملية تشغيل العمالة الأجنبية هي بدء العامل بالعمل قبل صدور التصريح؛ وهذا يؤدي إلى غرامة إدارية. ولتخطيط تاريخ بدء العمل بحسب تاريخ التصريح، نضع الجدول الزمني معكم في الاستشارة الأولية.