Отменено ли требование о пяти турецких работниках при получении разрешения на работу?

Дата публикации: 24 сентября 2026 · Время чтения примерно 9 минут

Работодатель, желающий нанять иностранный персонал в Турции, прежде всего сталкивается с одной цифрой: пять. На предприятиях, ведущих учет по балансовому методу, на каждого иностранца, которого предполагается принять на работу, должно приходиться не менее пяти граждан Турции. На одного иностранца — пять, на двух иностранцев — десять турецких работников.

В последнее время множество интернет-страниц написали, что это требование отменено. Если посмотреть на критерии оценки, опубликованные самим министерством, картина выглядит иначе: требование действует. Ничего не отменено; добавлены освобождения. Различие существенно, поскольку заявление работодателя, который готовит дело исходя из отмены требования, получает отказ.

Что говорит правило?

Формулировка в критериях однозначна: на каждого иностранца, которого предполагается принять на работу, должно приходиться не менее пяти граждан Турции. Это количество рассчитывается для того предприятия, где иностранец будет фактически работать. Число работников в другом филиале той же компании в этот расчет напрямую не входит.

Наряду с этим правилом действуют еще два критерия, и все три оцениваются вместе.

Финансовая состоятельность

Эти пороговые значения вступили в силу 1 января 2025:

• На вновь созданных предприятиях оплаченный капитал не менее 500.000 турецких лир
• На действующих предприятиях оплаченный капитал не менее 500.000 турецких лир, либо чистый объем продаж не менее 8.000.000 турецких лир, либо экспорт не менее 150.000 долларов США

Три варианта являются взаимными альтернативами; достаточно выполнить один из них.

Критерий заработной платы

Заработная плата, выплачиваемая иностранцу, определяется как кратное брутто-размера минимальной заработной платы в зависимости от выполняемой работы:

• Для руководителей высшего звена и пилотов — пятикратный размер минимальной заработной платы
• Для инженеров и архитекторов — четырехкратный размер
• Для прочих руководителей — трехкратный размер
• Для работ, требующих специальной квалификации, — двукратный размер
• В сфере домашних услуг и в прочих профессиях заработная плата не может быть ниже уровня минимальной заработной платы

Что изменилось 3 августа 2026?

Самое новое положение в критериях вступило в силу в эту дату и напрямую касается иностранцев, уже проживающих в Турции. Оно предусматривает, что при поданных внутри страны заявлениях от имени иностранцев, законно находившихся в Турции не менее одного года в течение последних трех лет, критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются, но не более чем в отношении трех иностранцев.

Для многих малых предприятий это и есть главная новость. Работодатель, у которого нет пяти турецких работников и который не соответствует порогу по капиталу, может таким образом принять на работу до трех иностранцев, законно находящихся в Турции в течение года. Обратить внимание следует на следующее: заявление должно быть подано внутри страны, а иностранец должен быть в состоянии документально подтвердить свое законное пребывание за прошедший год.

Другие освобождения

В критериях перечислены и другие случаи, когда требование о найме не применяется:

• На предприятии, у которого чистый объем продаж за последний год составляет 50.000.000 турецких лир или более, критерий занятости не применяется в отношении до пяти иностранцев
• В информационно-технологических компаниях критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются к специальностям в области разработки программного обеспечения, баз данных, мобильного программного обеспечения, системных сетей и безопасности
• На информационно-технологических должностях в отраслях за пределами сферы информационных технологий то же освобождение применяется не более чем в отношении двух иностранцев
• При положительном заключении Министерства промышленности и технологий критерии занятости и финансовой состоятельности не применяются в центрах исследований и разработок и в центрах проектирования
• На туристических предприятиях при найме не менее десяти граждан Турции критерий занятости не применяется
• В государственных учреждениях на работах в сфере здравоохранения, требующих профессиональной квалификации, критерии занятости, заработной платы и финансовой состоятельности не применяются

Частая ошибка при подготовке дела

Самая распространенная ошибка — неверный порядок действий. Работодатели сначала договариваются с иностранцем, а затем изучают критерии. Правильный порядок обратный: определить, какое освобождение подходит именно вам, собрать документы, которых это освобождение требует, и только затем составить график подачи заявления.

Вторая ошибка — цепочка документов. Для документов, поступающих из-за рубежа, таких как диплом, договор и справка о несудимости, необходимы апостиль либо консульское заверение и присяжный перевод. Эту цепочку невозможно выстроить в день подачи заявления; она может занять недели.

Законодательство и административная практика могут меняться. Критерии время от времени обновляются министерством; прежде чем открывать дело, необходимо совместно проверить редакцию, действующую на дату подачи заявления.