Date de publication : 24 septembre 2026 - Temps de lecture environ 9 minutes
Un employeur qui souhaite recruter du personnel étranger en Turquie découvre d'abord un seul chiffre : cinq. Dans les établissements soumis au régime du bilan, l'emploi d'au moins cinq ressortissants turcs est requis pour chaque étranger que l'on souhaite employer. Cinq salariés turcs pour un étranger, dix pour deux étrangers.
Ces derniers temps, de nombreuses pages Internet ont écrit que cette condition avait été supprimée. Lorsque l'on consulte les critères d'évaluation publiés par le ministère lui-même, le tableau est différent : la condition est en vigueur. Rien n'a été supprimé ; des exemptions ont été ajoutées. La différence est importante, car la demande d'un employeur qui constitue son dossier en supposant que la condition a été supprimée est rejetée.
Que dit la règle ?
La formulation des critères est claire : l'emploi d'au moins cinq ressortissants turcs est requis pour chaque étranger que l'on souhaite employer. Ce nombre est calculé pour l'établissement dans lequel l'étranger travaillera effectivement. Le nombre de salariés d'une autre succursale de la même société n'entre pas directement dans ce calcul.
Deux autres critères accompagnent cette règle et les trois sont évalués ensemble.
Capacité financière
Ces seuils sont entrés en vigueur le 1er janvier 2025 :
- Pour les établissements nouvellement créés, un capital libéré d'au moins 500.000 livres turques
- Pour les établissements en activité, un capital libéré d'au moins 500.000 livres turques, ou un chiffre d'affaires net d'au moins 8.000.000 livres turques, ou des exportations d'au moins 150.000 dollars américains
Les trois options sont alternatives ; il suffit d'en remplir une.
Critère de rémunération
La rémunération versée à l'étranger est fixée en multiples du salaire minimum brut, selon le travail exercé :
- Cinq fois le salaire minimum pour les cadres dirigeants et les pilotes
- Quatre fois pour les ingénieurs et les architectes
- Trois fois pour les autres cadres
- Deux fois pour les emplois exigeant une expertise
- Pour les services domestiques et les autres professions, elle ne peut être inférieure au niveau du salaire minimum
Qu'est-ce qui a changé le 3 août 2026 ?
La disposition la plus récente des critères est entrée en vigueur à cette date et concerne directement les étrangers qui vivent déjà en Turquie. Elle prévoit que, pour les demandes déposées depuis la Turquie au nom d'étrangers ayant séjourné légalement en Turquie pendant au moins un an au cours des trois dernières années, les critères d'emploi et de capacité financière ne sont pas appliqués, dans la limite de trois étrangers au maximum.
C'est là la véritable nouvelle pour beaucoup de petites entreprises. Un employeur qui ne dispose pas de cinq salariés turcs et qui n'atteint pas le seuil de capital peut ainsi employer par cette voie, jusqu'à trois personnes, un étranger séjournant légalement en Turquie depuis un an. Le point à surveiller est le suivant : la demande doit être déposée depuis la Turquie et l'étranger doit pouvoir justifier de son séjour légal d'un an.
Autres exemptions
Les critères énumèrent d'autres cas dans lesquels la condition d'emploi ne s'applique pas :
- Dans un établissement dont le chiffre d'affaires net de la dernière année atteint 50.000.000 livres turques ou plus, le critère d'emploi ne s'applique pas jusqu'à cinq étrangers
- Dans les sociétés informatiques, les critères d'emploi et de capacité financière ne s'appliquent pas aux spécialités de développement logiciel, de base de données, de logiciel mobile, de systèmes et réseaux et de sécurité
- Pour les postes informatiques dans les secteurs hors informatique, la même exemption s'applique dans la limite de deux étrangers au maximum
- En cas d'avis favorable du ministère de l'Industrie et de la Technologie, les critères d'emploi et de capacité financière ne s'appliquent pas dans les centres de recherche-développement et de design
- Dans les entreprises touristiques, le critère d'emploi ne s'applique pas si au moins dix ressortissants turcs sont employés
- Dans les services de santé exigeant une qualification professionnelle au sein des institutions publiques, les critères d'emploi, de rémunération et de capacité financière ne s'appliquent pas
Erreur fréquente lors de la constitution du dossier
L'erreur la plus répandue consiste à inverser l'ordre des étapes. Les employeurs s'accordent d'abord avec l'étranger, puis consultent les critères. Le bon ordre est l'inverse : déterminer quelle exemption vous correspond, réunir le document exigé par cette exemption, puis établir le calendrier de la demande.
La deuxième erreur concerne la chaîne des documents. Les documents provenant de l'étranger, tels que le diplôme, le contrat et l'extrait de casier judiciaire, nécessitent une apostille ou une légalisation consulaire ainsi qu'une traduction assermentée. Cette chaîne ne peut pas être constituée le jour de la demande ; elle peut prendre plusieurs semaines.
La législation et les pratiques administratives peuvent évoluer. Les critères sont mis à jour de temps à autre par le ministère ; avant d'ouvrir votre dossier, il convient de vérifier ensemble le texte en vigueur à la date de la demande.
Base légale
Loi n° 6735 sur la main-d'oeuvre internationale et son règlement d'application ; Critères d'évaluation des permis de travail publiés par la Direction générale de la main-d'oeuvre internationale (critères généraux entrés en vigueur le 01.10.2024, seuils de capacité financière le 01.01.2025, certaines exemptions les 11.03.2026 et 03.08.2026).
La législation et les pratiques administratives peuvent évoluer. Les informations de cette page sont fournies à titre d'information générale ; une évaluation propre à votre dossier nécessite un entretien.