Wurde die Auflage von fünf türkischen Mitarbeitern bei der Arbeitserlaubnis abgeschafft?

Veröffentlicht am: 24. September 2026 · Lesedauer etwa 9 Minuten

Ein Arbeitgeber, der in der Türkei ausländisches Personal beschäftigen möchte, lernt zuerst eine einzige Zahl kennen: fünf. In Betrieben, die der Bilanzierungspflicht unterliegen, ist für jede zu beschäftigende ausländische Person grundsätzlich die Beschäftigung von mindestens fünf türkischen Staatsangehörigen erforderlich. Für eine ausländische Person fünf, für zwei ausländische Personen zehn türkische Beschäftigte.

In jüngster Zeit haben zahlreiche Internetseiten geschrieben, diese Auflage sei abgeschafft worden. Ein Blick in die vom Ministerium selbst veröffentlichten Bewertungskriterien zeigt ein anderes Bild: Die Auflage gilt weiter. Abgeschafft wurde nichts; hinzugekommen sind Ausnahmen. Der Unterschied ist wichtig, denn der Antrag eines Arbeitgebers, der seine Akte in der Annahme eröffnet, die Auflage sei entfallen, wird abgelehnt.

Was sagt die Regel?

Die Formulierung in den Kriterien ist eindeutig: Für jede zu beschäftigende ausländische Person ist grundsätzlich die Beschäftigung von mindestens fünf türkischen Staatsangehörigen erforderlich. Diese Zahl wird für den Betrieb berechnet, in dem die ausländische Person tatsächlich arbeiten wird. Die Beschäftigtenzahl einer anderen Niederlassung desselben Unternehmens fließt nicht unmittelbar in diese Berechnung ein.

Neben dieser Regel gibt es zwei weitere Kriterien, und alle drei werden gemeinsam bewertet.

Finanzielle Leistungsfähigkeit

Diese Schwellenwerte sind am 1. Januar 2025 in Kraft getreten:

• Bei neu gegründeten Betrieben ein eingezahltes Kapital von mindestens 500.000 Türkischen Lira
• Bei bestehenden Betrieben ein eingezahltes Kapital von mindestens 500.000 Türkischen Lira oder ein Nettoumsatz von mindestens 8.000.000 Türkischen Lira oder ein Export von mindestens 150.000 US-Dollar

Die drei Optionen sind Alternativen zueinander; die Erfüllung einer davon genügt.

Entgeltkriterium

Das an die ausländische Person zu zahlende Entgelt wird je nach ausgeübter Tätigkeit als Vielfaches des Bruttomindestlohns festgelegt:

• Für Führungskräfte der obersten Ebene und Piloten das Fünffache des Mindestlohns
• Für Ingenieure und Architekten das Vierfache
• Für sonstige Führungskräfte das Dreifache
• Für Tätigkeiten, die Fachkenntnisse erfordern, das Zweifache
• Bei hauswirtschaftlichen Diensten und sonstigen Berufen darf es nicht unter dem Niveau des Mindestlohns liegen

Was hat sich am 3. August 2026 geändert?

Die jüngste Regelung in den Kriterien ist an diesem Datum in Kraft getreten und betrifft unmittelbar Ausländerinnen und Ausländer, die bereits in der Türkei leben. Die Regelung sieht vor, dass bei Inlandsanträgen für Ausländer, die sich in den letzten drei Jahren mindestens ein Jahr rechtmäßig in der Türkei aufgehalten haben, die Kriterien der Beschäftigung und der finanziellen Leistungsfähigkeit für höchstens drei ausländische Personen nicht angewendet werden.

Für viele kleine Unternehmen ist das die eigentliche Nachricht. Ein Arbeitgeber, der keine fünf türkischen Beschäftigten hat und die Kapitalschwelle nicht erfüllt, kann auf diesem Weg bis zu drei ausländische Personen beschäftigen, die sich seit einem Jahr rechtmäßig in der Türkei aufhalten. Zu beachten ist Folgendes: Der Antrag muss aus dem Inland gestellt werden und die ausländische Person muss ihren rechtmäßigen Aufenthalt im zurückliegenden Jahr belegen können.

Weitere Ausnahmen

In den Kriterien werden weitere Fälle aufgeführt, in denen die Beschäftigungsauflage nicht angewendet wird:

• In einem Betrieb mit einem Nettoumsatz von 50.000.000 Türkischen Lira oder mehr im letzten Jahr wird das Beschäftigungskriterium für bis zu fünf ausländische Personen nicht angewendet
• In IT-Unternehmen werden die Kriterien der Beschäftigung und der finanziellen Leistungsfähigkeit in den Fachgebieten Softwareentwicklung, Datenbank, mobile Software, Systemnetzwerk und Sicherheit nicht angewendet
• Für IT-Positionen in Branchen außerhalb der IT gilt dieselbe Ausnahme, begrenzt auf höchstens zwei ausländische Personen
• Bei positiver Stellungnahme des Ministeriums für Industrie und Technologie werden die Kriterien der Beschäftigung und der finanziellen Leistungsfähigkeit in Forschungs-, Entwicklungs- und Designzentren nicht angewendet
• In Tourismusbetrieben wird das Beschäftigungskriterium nicht angewendet, wenn mindestens zehn türkische Staatsangehörige beschäftigt werden
• Bei Gesundheitsberufen in öffentlichen Einrichtungen, die eine berufliche Qualifikation erfordern, werden die Kriterien der Beschäftigung, des Entgelts und der finanziellen Leistungsfähigkeit nicht angewendet

Häufiger Fehler beim Aufbau der Akte

Der häufigste Fehler ist eine falsche Reihenfolge. Arbeitgeber einigen sich zuerst mit der ausländischen Person und sehen erst danach in die Kriterien. Die richtige Reihenfolge ist umgekehrt: zuerst bestimmen, welche Ausnahme auf Sie zutrifft, dann die von dieser Ausnahme verlangten Unterlagen zusammenstellen und anschließend den Antragszeitplan aufstellen.

Der zweite Fehler betrifft die Urkundenkette. Für Unterlagen aus dem Ausland wie Diplom, Vertrag und Führungszeugnis sind eine Apostille oder eine konsularische Beglaubigung sowie eine beeidigte Übersetzung erforderlich. Diese Kette lässt sich nicht am Tag der Antragstellung herstellen; sie kann Wochen dauern.

Rechtsvorschriften und Verwaltungspraxis können sich ändern. Die Kriterien werden vom Ministerium von Zeit zu Zeit aktualisiert; bevor Sie Ihre Akte eröffnen, sollte der am Tag der Antragstellung geltende Wortlaut gemeinsam geprüft werden.