Чи скасовано вимогу про п'ять турецьких працівників для дозволу на роботу?

Дата публікації: 24 вересня 2026 · Час читання приблизно 9 хвилин

Роботодавець, який бажає працевлаштувати іноземний персонал у Туреччині, спершу знайомиться з одним числом: п'ять. На підприємствах, що ведуть облік за балансовим методом, для кожного іноземця, якого планують працевлаштувати, за основу береться працевлаштування щонайменше п'яти громадян Туреччини. П'ять турецьких працівників на одного іноземця, десять — на двох.

Останнім часом багато інтернет-сторінок написали, що цю вимогу скасовано. Якщо подивитися на критерії оцінювання, опубліковані самим Міністерством, картина виглядає інакше: вимога чинна. Нічого не скасовано; додано звільнення від неї. Різниця важлива, адже заява роботодавця, який відкриває справу, припускаючи, що вимогу скасовано, відхиляється.

Що говорить норма?

Формулювання в критеріях однозначне: для кожного іноземця, якого планують працевлаштувати, за основу береться працевлаштування щонайменше п'яти громадян Туреччини. Це число обчислюється для того підприємства, де іноземець фактично працюватиме. Кількість працівників в іншій філії тієї самої компанії безпосередньо до цього розрахунку не входить.

Поряд із цією нормою діють ще два критерії, і всі три оцінюються разом.

Фінансова спроможність

Ці порогові значення набрали чинності 1 січня 2025:

• На новостворених підприємствах сплачений капітал щонайменше 500.000 турецьких лір
• На діючих підприємствах сплачений капітал щонайменше 500.000 турецьких лір, або чистий обсяг продажів щонайменше 8.000.000 турецьких лір, або експорт щонайменше 150.000 доларів США

Три варіанти є альтернативними; достатньо виконати один із них.

Критерій заробітної плати

Заробітна плата, яка виплачуватиметься іноземцю, визначається як кратна до брутто мінімальної заробітної плати залежно від виконуваної роботи:

• Для керівників вищої ланки та пілотів — п'ятикратний розмір мінімальної заробітної плати
• Для інженерів та архітекторів — чотирикратний розмір
• Для інших керівників — трикратний розмір
• Для робіт, що потребують спеціальних знань, — двократний розмір
• У сфері домашніх послуг та інших професіях вона не може бути нижчою за рівень мінімальної заробітної плати

Що змінилося 3 серпня 2026?

Найновіше положення в критеріях набрало чинності саме цієї дати і безпосередньо стосується іноземців, які вже проживають у Туреччині. Положення передбачає, що за заявами, поданими на території країни щодо іноземців, які протягом останніх трьох років щонайменше один рік законно перебували в Туреччині, критерії працевлаштування та фінансової спроможності не застосовуються — але не більш ніж щодо трьох іноземців.

Для багатьох малих підприємств це і є головна новина. Роботодавець, який не має п'яти турецьких працівників і не відповідає пороговому значенню капіталу, може в такий спосіб працевлаштувати до трьох іноземців, які вже рік законно перебувають у Туреччині. Звернути увагу слід на таке: заяву потрібно подати на території країни, а іноземець має бути здатним документально підтвердити своє законне перебування протягом попереднього року.

Інші звільнення

У критеріях перелічено й інші випадки, коли вимога щодо працевлаштування не застосовується:

• На підприємстві, чистий обсяг продажів якого за останній рік становить 50.000.000 турецьких лір або більше, критерій працевлаштування не застосовується щодо п'яти іноземців
• В інформаційно-технологічних компаніях за спеціальностями розробки програмного забезпечення, баз даних, мобільного програмного забезпечення, системних мереж і безпеки критерії працевлаштування та фінансової спроможності не застосовуються
• На посадах у сфері інформаційних технологій в інших галузях те саме звільнення застосовується не більш ніж щодо двох іноземців
• За наявності позитивного висновку Міністерства промисловості та технологій у центрах досліджень і розробок та проєктування критерії працевлаштування та фінансової спроможності не застосовуються
• На туристичних підприємствах за умови працевлаштування щонайменше десяти громадян Туреччини критерій працевлаштування не застосовується
• У державних установах на медичних посадах, що потребують професійної кваліфікації, критерії працевлаштування, заробітної плати та фінансової спроможності не застосовуються

Поширена помилка під час підготовки справи

Найпоширеніша помилка — неправильна послідовність дій. Роботодавці спочатку домовляються з іноземцем, а потім дивляться на критерії. Правильна послідовність зворотна: визначити, яке звільнення підходить саме вам, зібрати документ, якого це звільнення вимагає, і лише потім складати графік подання заяви.

Друга помилка — ланцюг документів. Для документів, що надходять з-за кордону, як-от диплом, договір та довідка про несудимість, потрібні апостиль або консульське засвідчення і присяжний переклад. Цей ланцюг неможливо вибудувати в день подання заяви; він може зайняти тижні.

Законодавство та адміністративна практика можуть змінюватися. Критерії час від часу оновлюються Міністерством; перш ніж відкривати справу, потрібно разом перевірити текст, чинний на дату подання заяви.