Дата публікації: 10 вересня 2026 · Час читання приблизно 6 хвилин
Перед іноземною компанією, яка думає про вихід на Туреччину, є три основні структури: представництво, філія та самостійна компанія (зазвичай товариство з обмеженою відповідальністю або акціонерне товариство). Вибір слід робити не стільки за питанням «що дешевше», скільки за питанням «що ви робитимете в Туреччині».
Представництво
Представництво — це офіс представлення та промоції іноземної компанії в Туреччині. Створюється з дозволу Міністерства промисловості й технологій.
- Не може здійснювати комерційну діяльність. Не може виставляти рахунки, продавати, отримувати дохід у Туреччині.
- Усі витрати покриваються материнською компанією за кордоном в іноземній валюті.
- Дозвіл строковий; може бути продовжений залежно від звіту про діяльність.
- Може наймати персонал; для іноземного персоналу потрібен дозвіл на роботу.
Кому підходить: компаніям, які хочуть вивчити ринок, налагодити зв'язки з постачальниками та клієнтами, вести контроль якості чи технічну підтримку, але ще не продаватимуть у Туреччині.
Філія
- Не має окремої юридичної особи; це продовження материнської компанії, і відповідальність несе материнська компанія.
- Може здійснювати комерційну діяльність, виставляє рахунки, є платником податків у Туреччині.
- Реєструється в торговому реєстрі; призначається директор філії, який проживає в Туреччині.
- Виписка з реєстру, статут і рішення уповноваженого органу материнської компанії подаються з апостилем і присяжним перекладом.
Кому підходить: компаніям, які хочуть працювати під тією самою комерційною назвою і не вбачають перешкоди в прямому зв'язку з материнською компанією.
Компанія (товариство з обмеженою відповідальністю або акціонерне)
- Має самостійну юридичну особу ; відповідальність, як правило, обмежена майном компанії.
- Може здійснювати будь-яку комерційну діяльність.
- Може бути створена зі 100% іноземним капіталом; Закон № 4875 «Про прямі іноземні інвестиції» передбачає для іноземного інвестора рівне ставлення з національним.
- Статус учасника або директора може бути підставою у процедурах дозволу на роботу та проживання.
- Коли документи готові, це структура, реєстрація якої завершується найшвидше.
Кому підходить: інвесторам, які продаватимуть у Туреччині, наймуть персонал, братимуть участь у тендерах або звертатимуться за пільгами і хочуть юридично відокремитися від материнської компанії.
Порівняння одним поглядом
- Комерційна діяльність: Представництво — ні · філія — так · компанія — так
- Юридична особа: Представництво — немає · філія — немає (залежить від материнської компанії) · компанія — є
- Обов'язок зі сплати податку на прибуток: Представництво — як правило, немає · філія — є · компанія — є
- Орган видачі дозволу / реєстрації: Представництво — Міністерство промисловості й технологій · філія та компанія — управління торгового реєстру
- Строк: Представництво — строковий дозвіл із продовженням · філія та компанія — без строку
- Іноземний персонал: у всіх трьох потрібен дозвіл на роботу
Ціна неправильного вибору
- Створити представництво, плануючи продажі, і через рік бути змушеним реєструвати компанію
- Не подати вчасно звіт про діяльність представництва і поставити під загрозу право на продовження
- Привезти документи материнської компанії без апостиля під час створення філії
- Задати надто вузький предмет діяльності й потім витрачатися на зміни
- Не врахувати в графіку створення строк отримання дозволу на роботу для іноземного персоналу
Процедури «перетворення представництва на компанію» не існує. Коли ви захочете перейти до продажів, реєструється нова компанія, а представництво закривається; це означає другі витрати на створення.
Кроки створення цих структур ми докладно описуємо на сторінках філія та представництво та реєстрація компанії іноземцями . Якщо у новій структурі ви наймете іноземний персонал, до графіка потрібно додати також етап консультування щодо дозволу на роботу .
Нормативна підстава
Закон № 4875 «Про прямі іноземні інвестиції» та Регламент про його застосування; положення Торгового кодексу Туреччини № 6102 щодо філій і компаній; Закон № 6735 «Про міжнародну робочу силу».
Законодавство та адміністративна практика можуть змінюватися. Інформація на цій сторінці має загальний інформаційний характер; для оцінки саме вашої справи потрібна консультація.