Дата публікації: 26 жовтня 2026 · Час читання приблизно 9 хвилин
У заяві на продовження дозволу на роботу визначальною є не якість справи, а дата подання. Законодавство окреслило для продовження вузьке часове вікно; коли воно пропущене, заява вже не вважається продовженням, і набутий за роки щабель строку втрачається.
Ця стаття розповідає, коли вікно відкривається і закривається, на скільки років видають дозвіл при продовженні, що змінюється при зміні роботодавця і чи законно працювати, очікуючи на розгляд заяви.
Різниця між продовженням і новою заявою
Продовження — це дія, що зберігає чинний дозвіл, і вона має дві важливі переваги: строк можуть дати довший, а процес будується на наявній справі. Нову ж заяву оцінюють з нуля, і строк обмежений одним роком. Єдине, що проводить межу між ними, — дата подання.
Терміни: шістдесятиденне вікно
Заяву на продовження можна подати з моменту, коли до закінчення строку дозволу залишається шістдесят днів, і в будь-якому разі її потрібно подати до закінчення строку дозволу.
Найраніша межа
Раніше ніж за шістдесят днів подати неможливо. Поширена помилка роботодавців — подавати надто рано, щоб не пропустити строк; таку заяву не розглядають.
Найпізніша межа
Останній день — день закінчення дозволу. Усе вікно триває шістдесят днів, але на практиці підготовка справи забирає час, тому подавати правильно в першій половині вікна.
Що буде, якщо строк мине
Заява на продовження, подана не в строк, є однією з підстав для відмови, перелічених у Регламенті. Міністерство повідомляє, що заяви про продовження строку, подані після закінчення дозволу, розглядають за порядком і правилами першої заяви. На практиці результат такий: заяву не визнають продовженням, оцінюють з нуля, і строк дають щонайбільше на один рік. Жодних додаткових днів для запізнення не передбачено.
Наслідок на стороні проживання
Оскільки дозвіл на роботу заміняє посвідку на проживання, із закінченням дозволу право на проживання також припиняється. Від іноземця, який не має чинної посвідки на проживання, очікують, що він покине країну протягом десяти днів. Поки триває скарга або судовий розгляд, цей обов’язок не застосовується.
На скільки років видають дозвіл при продовженні
Строки зростають щаблями, і щабель залежить від того, чи триває робота в того самого роботодавця.
- За першою заявою — щонайбільше один рік
- За першого продовження в того самого роботодавця — щонайбільше два роки
- За наступних продовжень — щонайбільше три роки
Незалежний дозвіл на роботу цим обмеженням строку не підлягає. Саме тут видно цінність щабля: якщо справа, яка за третього продовження могла б отримати три роки, падає до одного року через пропущене вікно, втрачається не лише строк, а й навантаження заявами в наступні роки.
Якщо роботодавець змінюється
Дозвіл на роботу прив’язаний до роботодавця і не передається. Заяву, подану для роботи в іншого роботодавця, згідно з Регламентом оцінюють за порядком і правилами першої заяви. Отже при зміні роботодавця йдеться не про продовження, а про нову заяву, і строк знову обмежений одним роком.
Зміна філії або посади в межах того самого роботодавця врегульована окремо; про такі зміни повідомляють через систему, і вони підлягають затвердженню Міністерством.
Що перевіряють при продовженні
У Регламенті немає окремого полегшеного набору критеріїв для продовження. Вимагають того, щоб умови, виконані за першої заяви, зберігалися.
Умови, збереження яких вимагають
- Продовження діяльності підприємства
- Належний стан заборгованості із соціального страхування та податків
- Виплата заробітної плати через банк і її відповідність тарифу оплати, встановленому для іноземців
- Збереження частки іноземних працівників на підприємстві в межах обмеження
Обмеження щодо перебування за кордоном
При продовженні, на відміну від першої заяви, до оцінки додається ще один складник: вимагають, щоб іноземець не перебував за кордоном сукупно більше шести місяців протягом останнього року. Саме тому тривалі закордонні відрядження варто переглянути перед продовженням.
Умова щодо працевлаштування: джерела суперечать одне одному
Вимога про п’ять турецьких працівників на підприємство міститься не в законі, а в критеріях оцінювання, які визначає Генеральне управління. Повідомляється, що у 2026 році в цих критеріях зроблено зміну і для іноземців, які відповідають певним умовам, запроваджено звільнення до певної кількості на підприємство. Проте джерела не збігаються щодо сфери цього звільнення; частина визначає його лише для першої заяви в межах країни, а його вплив на заяви про продовження жодне джерело прямо не роз’яснює.
Тому тут ми не формулюємо остаточного твердження. Якщо ви будуєте справу на цих критеріях, перед поданням потрібно підтвердити це за актуальним текстом критеріїв.
Чи можна працювати, очікуючи на розгляд заяви
Регламент це дозволяє: після закінчення строку дозволу, поки розглядають заяву, можна продовжувати працювати за умови, що це в будь-якому разі не перевищить дев’яноста днів і що не зміняться виконувана робота та місце роботи. Обидва застереження обов’язкові: якщо робота або місце роботи змінюється, ця можливість зникає.
Довідка про подання заяви
На вимогу оформлюють довідку про подання заяви про продовження строку дозволу на роботу, яка не підлягає сплаті мита чи збору. Ця довідка корисна в тих випадках, коли потрібно показати, що заява подана, і без запиту її не видають.
Скільки часу розглядають заяву
Належним чином оформлена та повна заява, як правило, розглядається протягом тридцяти днів. Якщо бракує документів, роботодавцеві дають строк до тридцяти днів і заяву призупиняють; час у призупиненні продовжує календар.
Скарга в разі відмови
Проти рішення про відмову можна подати скаргу до Міністерства протягом тридцяти днів з дати вручення. Якщо заява залишилася без відповіді, той самий строк починає спливати із закінченням тридцятиденного строку для рішення. Скарга не є обов’язковим шляхом; у разі її відхилення або відсутності відповіді можна подати позов про скасування до адміністративного суду.
Календар роботодавця
Процес продовження побудований на одній даті, і ця дата — день закінчення дозволу. Практичне правило: позначте в календарі шістдесят днів до закінчення дозволу, почніть збирати документи щонайменше за два тижні до того дня і подайте заяву в першій половині вікна. Тоді, якщо виявиться брак документів, часу на виправлення ще залишиться.
На підприємствах, де працює кілька іноземців, ми ведемо цей календар окремо для кожної особи та повідомляємо, коли наближаються дати закінчення. Перша консультація безкоштовна; після зустрічі ми даємо список документів і ціну в письмовому вигляді.
Нормативна підстава
Продовження строку дозволу на роботу врегульоване Законом № 6735 «Про міжнародну робочу силу» та Регламентом про застосування Закону про міжнародну робочу силу. Заяви оцінює Генеральне управління міжнародної робочої сили. Критерії оцінювання визначає Генеральне управління, і вони періодично оновлюються; перед поданням потрібно підтвердити актуальні критерії.
Законодавство та адміністративна практика можуть змінюватися. Інформація на цій сторінці має загальний інформаційний характер; для оцінки саме вашої справи потрібна консультація.