تاريخ النشر: 14 سبتمبر 2026 · مدة القراءة نحو 8 دقائق
في القانون التركي، يخضع المستثمر الأجنبي كقاعدة لمعاملة مساوية للمستثمر المواطن التركي . وينصّ قانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة على هذا المبدأ صراحةً. ولذلك فالجواب المختصر عن السؤال واضح: نعم، فالشخص الأجنبي يمكنه في تركيا تأسيس مؤسسة فردية، كما يمكنه تأسيس شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة. والمسألة الحقيقية هي أيّها يناسب وضع الشخص في تركيا و هدفه التجاري على نحو أفضل.
ثلاثة كيانات، ثلاث نتائج مختلفة
المؤسسة الفردية (المنشأة التجارية للشخص الطبيعي)
لا توجد شخصية اعتبارية؛ فالمنشأة هي صاحبها نفسه. وهي أسرع طرق التأسيس وأقلها كلفة، ولا يُشترط فيها رأس مال. وفي المقابل المسؤولية غير محدودة: إذ يكون الشخص مسؤولاً عن ديون المنشأة بكامل ذمته المالية. وتُفرض الضريبة على أساس ضريبة الدخل وبمعدّل تصاعدي.
الشركة ذات المسؤولية المحدودة
هي الكيان الأكثر تفضيلاً لدى المستثمرين الأجانب. ولها شخصية اعتبارية، ومسؤولية الشركاء محدودة بحصصهم في رأس المال. ويمكن تأسيسها بشريك واحد. ويلزم وجود مدير واحد على الأقل مخوَّل بتمثيل الشركة، ويمكن أن يكون هذا المدير أحد الشركاء.
الشركة المساهمة
كيان أكثر مؤسسية؛ نقل الحصص فيه سهل، وهو ملائم للطرح العام وللشراكات واسعة النطاق. والتزامات التأسيس والتشغيل فيه أثقل منها في الشركة ذات المسؤولية المحدودة.
نقطة حاسمة: تأسيس شركة لا يمنح تصريح العمل
هذا هو سوء الفهم الأعلى كلفةً في التطبيق العملي. فتأسيس شركة أو المساهمة في شركة لا ينشئ بمفرده حقّ العمل في تركيا. الشخص الأجنبي:
- في الشركة ذات المسؤولية المحدودة مدير أو في الشركة المساهمة عضو مجلس إدارة إذا كان سيتولى مهامّه فعلياً بهذه الصفة، فعليه الحصول على تصريح العمل.
- أما إذا كان شريكاً يقدّم رأس المال فقط ولا يتولى مهمة في الإدارة، فقد لا يلزمه تصريح العمل؛ ويُقيَّم هذا التمييز بحسب بنية صلاحية التمثيل في الشركة.
- وفي المؤسسة الفردية يكون صاحب المنشأة هو من يدير العمل بنفسه. ولذلك فإن طريق المؤسسة الفردية أرضية أضيق من طريق الشركة ذات المسؤولية المحدودة من حيث تصريح العمل.
ولهذا فإن الكيان الأكثر فاعلية عملياً للأجانب الراغبين في تأسيس عمل والإقامة بتصريح عمل في تركيا هو عادةً الشركة ذات المسؤولية المحدودة. ولمعرفة كيفية تقييم طلب تصريح العمل وأسباب الرفض، يمكنك مراجعة مقال لماذا يُرفض طلب تصريح العمل المنشور لدينا.
خطوات التأسيس
- 1
الرقم الضريبي
يُستخرج رقم هوية ضريبية محتمل للشريك الأجنبي وللمديرين. ومن لديه رقم هوية أجنبي يستخدم هذا الرقم.
- 2
ترجمة الوثائق
ترجمة جواز السفر الموثقة من كاتب العدل إلزامية. وإذا كان الشريك شخصية اعتبارية في الخارج، فيجب أن تكون شهادة النشاط وقرار الجهاز المخوَّل مصدَّقة بأبوستيل و مترجمة ترجمة موثقة من كاتب العدل قبل تقديمها.
- 3
طلب MERSİS وعقد التأسيس
يُعدّ عقد تأسيس الشركة عبر نظام MERSİS؛ ويتحدّد فيه موضوع النشاط وصلاحية التمثيل.
- 4
معاملات كاتب العدل
يُنظَّم إقرار التوقيع. وإذا كان الطرف الأجنبي لا يعرف التركية فيلزم حضور مترجم محلف أمام كاتب العدل.
- 5
القيد في السجل التجاري
يُقدَّم الملف إلى مديرية السجل التجاري المختصة؛ وتكتسب الشركة شخصيتها الاعتبارية بالقيد والإعلان.
- 6
دائرة الضرائب والمحاسبة وتصريح العمل إن وُجد
يُفتح الملف الضريبي وتُصدَّق الدفاتر؛ ويُخطَّط في هذه المرحلة لطلب تصريح العمل للأجنبي الذي سيتولى مهمة في الإدارة.
لا نذكر أرقاماً في هذه الصفحة لأن مبالغ رأس المال الأدنى والرسوم وأتعاب كاتب العدل تُحدَّث سنوياً. ونحسب معاً في الاجتماع الكلفة الحالية الخاصة بكيانك.
لا تخلط بينها وبين الفرع ومكتب الاتصال
أمام المستثمرين الذين لديهم شركة قائمة في الخارج ثلاثة خيارات منفصلة في تركيا: تأسيس شركة جديدة، أو فتح فرع للشركة القائمة، أو تأسيس مكتب الاتصال لا يمارس نشاطاً تجارياً. والنتائج الضريبية والقانونية للخيارات الثلاثة مختلفة تماماً؛ وللمقارنة التفصيلية الفرق بين مكتب الاتصال والفرع والشركة مقالنا جاهز.
أي كيان ينبغي اختياره؟
- نشاط صغير الحجم، بشخص واحد، ومنخفض المخاطر وإذا كان الشخص يملك أصلاً وضع إقامة أو عمل ساري المفعول: فقد تكون المؤسسة الفردية بداية سريعة.
- إذا كان الهدف الإقامة في تركيا عبر تصريح العمل: فينبغي تصميم الشركة ذات المسؤولية المحدودة مع بنية الإدارة.
- كيان متعدد الشركاء، أو سيتلقى استثماراً، أو يُخطَّط فيه لنقل الحصص: فينبغي دراسة الشركة المساهمة.
- أبحاث السوق والتمثيل فقط: قد يكفي مكتب الاتصال؛ مع عدم إغفال أنه لا يمكنه تحقيق دخل تجاري.
لاختيار الكيان وترجمة وثائق التأسيس وإتمام عملية القيد كاملةً استشارات تأسيس الشركات للأجانب الخاصة بنا.
الأساس القانوني
أحكام قانون الاستثمارات الأجنبية المباشرة رقم 4875 المتعلقة بمبدأ المعاملة المتساوية؛ وأحكام قانون التجارة التركي رقم 6102 المتعلقة بأنواع الشركات؛ وأحكام قانون القوى العاملة الدولية رقم 6735 المتعلقة بتصريح العمل؛ ولائحة السجل التجاري.
قد تتغير التشريعات والتطبيقات الإدارية. المعلومات في هذه الصفحة للتعريف العام؛ ويستلزم التقييم الخاص بملفكم إجراء مقابلة.